DIRETTORE OPERATIVO

LOCATION: da remoto

TIPO CONTRATTO: assunzione full time


RUOLO

In LWL cerchiamo un eccezionale Direttore Operativo (o Chief Operating Officer - COO) da inserire nel nostro dinamico team.

LWL significa "a Life Worth Living", ossia "una vita degna di essere vissuta" e noi attraverso il nostro lavoro vogliamo migliorare la vita delle persone che si affidano a noi, così come vogliamo migliorare quella di coloro che si uniscono al nostro team. La nostra missione, infatti, è migliorare la vita delle persone in ambito personale, sportivo e lavorativo grazie a corsa e movimento, svolti in modo sano e sostenibile, per arrivare a vivere in un mondo in cui ognuno possa godere di piena salute ed essere la migliore versione di se stesso.

Siamo sul mercato da 10 anni ed abbiamo già aiutato concretamente decine di migliaia di persone. Grazie al percorso fatto fino ad oggi, l'azienda ha raggiunto importanti risultati e punta ora a nuovi traguardi; per raggiungerli, vogliamo migliorare la struttura dell'intera azienda e per far questo stiamo cercando un Direttore Operativo con le giuste capacità per finalizzare la direzione strategica e guidare il team verso questi ambiziosi obiettivi.

L'obiettivo del Direttore Operativo è creare sistemi e processi che consentano di costruire un'azienda efficiente e funzionante, in grado di promuovere una crescita sostenibile. Il Direttore Operativo deve fungere da collegamento tra le attività quotidiane dei fondatori e quelle del resto dell'azienda e contribuire a stabilire il "ritmo" di crescita adeguato.

Il Direttore Operativo è considerato un "esecutore principale", un leader, che assicura che le strategie relative alle operazioni, alle finanze e all'esperienza del cliente siano eseguite in modo tempestivo e con risorse adeguate.

RESPONSABILITÀ

Le responsabilità del Direttore Operativo sono varie e sicuramente cambieranno nel corso del tempo, vista la natura estremamente dinamica dell’azienda.

Qui alcune delle aree di maggior rilievo:

  • Collabora con i fondatori nel definire e guidare la visione strategica, implementare la struttura organizzativa e soddisfare le esigenze di assunzione dell’azienda.
  • Stabilisce le basi per la scalabilità definendo obiettivi, priorità, metriche di successo e tappe fondamentali per l'esecuzione della strategia.
  • Progetta, guida e supervisiona l'implementazione di sistemi e il raggiungimento degli obiettivi aziendali in linea con la strategia esecutiva e, sempre, con una forte attenzione a fornire servizi eccellenti ai nostri clienti.
  • Assicura l'adozione di pratiche efficaci di reclutamento, inserimento, sviluppo, gestione delle prestazioni e fidelizzazione del personale.
  • Stabilisce politiche, sistemi e strutture che costruiscono e promuovono la cultura e i valori aziendali.
  • Costruisce e guida un team di eccellenza, performante, coeso.
    Stabilisce gli obiettivi settimanali, mensili e trimestrali per l'azienda sulla base delle discussioni con i fondatori in merito alla visione e alla strategia generale.
  • Valuta l'azienda quotidianamente/settimanalmente/mensilmente/trimestralmente in base alle metriche fornite dai fondatori.
  • Assicura la presenza di sistemi legali e finanziari adeguati per sostenere la crescita e la protezione dell'azienda.
  • Discute con i fondatori le esigenze di gestione, formazione e assunzione del team.
  • Sovrintende alla distribuzione snella delle risorse per favorire l'efficienza e un elevato ROI.
  • Assicura che tutti i membri del team dispongano di un sistema di supporto adeguato.
  • Monitora le prestazioni con un adeguato tracciamento e stabilisce le misure correttive necessarie, preparando report dettagliati e previsioni per l'azienda.
  • Analizza le operazioni interne e i profitti per identificare le aree di opportunità e i punti in cui è possibile risparmiare sul budget.
  • Identifica e affronta in modo proattivo potenziali opportunità e sfide, mantenendo i fondatori e il team sempre un passo avanti.
  • Abbraccia la versatilità; sebbene questo ruolo sia incentrato sull'eccellenza operativa, il COO entrante indosserà spesso e volentieri molti cappelli, dall’organizzazione di iniziative di carattere eccezionale, alla rappresentanza ad eventi di rilievo, per esempio, se e quando necessario o richiesto.

Risultati

Il Direttore Operativo in LWL:

  • Assume la piena responsabilità del P&L, garantendo il raggiungimento e il superamento degli obiettivi finanziari, inizialmente per il brand Correre Naturale e, a seguire, per gli altri brand dell’azienda.
  • Le risorse vengono assegnate ai progetti a più alto ROI.
  • L'azienda mantiene una cultura di squadra allineata all'obiettivo comune dei clienti.
  • I dati e le informazioni sulla soddisfazione dei clienti vengono gestiti per prendere decisioni adeguate sui prodotti/meccanismi di consegna e sulle aree di miglioramento.
  • L'azienda rimane legalmente e finanziariamente protetta.
    Gli obiettivi settimanali/mensili/quadrimestrali vengono fissati e la responsabilità viene assegnata in base ai ruoli e ai reparti di appartenenza.
  • La visione dei fondatori viene costantemente comunicata al team.

Requisiti

  • Profondo impegno nella missione di LWL srl di migliorare la vita delle persone in ambito personale, sportivo e lavorativo grazie a corsa e movimento, svolti in modo sano e sostenibile, per arrivare a vivere in un mondo in cui ognuno possa godere di piena salute ed essere la migliore versione di se stesso.
  • Mentalità strategica con spiccata capacità di affrontare le sfide senza mai perdere di vista la big picture.
  • Comprovata esperienza come Direttore Operativo (o Chief Operating Officer - COO) nello scalare un'azienda di servizi prevalentemente digitali.
  • Comprovata esperienza nella valutazione delle metriche chiave di performance e nella generazione di diagnosi e piani d'azione.
  • Comprovata esperienza nella creazione e nella guida di team ad alte prestazioni.
  • Abile mentore in grado di influenzare positivamente gli altri e di costruire rapidamente relazioni solide.
  • In grado di rafforzare costantemente le comunicazioni dei fondatori.
  • Esperienza nella gestione aziendale interfunzionale.
  • Forte acume finanziario, compresa l'esperienza nella gestione di budget e P&L.
  • Capacità di stabilire e di progettare obiettivi eseguibili con relative tempistiche.
  • Capacità organizzative, interpersonali e di leadership altamente sviluppate.
  • Capacità di comunicazione di alto livello.
  • Massima professionalità nel comportamento.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03.
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